职场女性才华多遭埋没 性别歧视瓶颈难以突破

2010-10-06我来说两句()来源:澳洲地产网      作者:Tim      浏览

  职场女性才华多遭埋没 性别歧视瓶颈难以突破

(本报讯)澳洲前200强企业仅聘用了6名女执行长和5位女董事会主席,在未来相当长时间里,还将有大批大批的澳洲职场女性在狭窄的写字间里虚掷了青春、才华和前程。

据职场女性机会平等机构(Equal Opportunity for Women in the Workplace AgencyEOWA)周三公布的普查数据,澳股200种上市公司里,仅8%的关键管理职位由女性把持。该机构注意到,从2002年普查至今,职场女性的地位基本没有获得任何提升。

普查还发现,被视为企业执行长接班人的“预备高管”中仅4.1%为女性,与2008年的普查结果无异。2009年,董事会为清一色男性的公司比例为54%,甚至高于2008年时的51%

澳洲多样性理事会(DCA)执行长扬(Nareen Young)说:“说实在的,这些数据惨不忍睹。我们必须做得更好。按照眼下的情况,澳洲纯粹是在白白糟蹋手里的最佳资源之一,那些才华横溢的女性。如果职场女性永远无法登上企业的最高职位,那么,女性占大学毕业生55%,又有什么意义呢?”

EOWA代理主管斯提勒(Mairi Steele)认为,澳洲商界重男轻女的文化从未发生过明显改变,即便企业已经普遍接受了任命更多女性主管的观念。“在8年的糟糕数据之后,商界领袖总不能再继续狡辩说,女性地位的提升单纯是个时间问题了吧。”

然而,澳洲公司主管研究所(Australian Institute of Company Directors)警告道,EOWA引为依据的2009年数据已经过时了。该研究所的独立研究发现女性已经占到了澳股200种上市公司董事会成员的10.1%,今年迄今为止,已有40名女性主管获得了任命,而去年全年仅有10名女性被提升至管理层。该研究所还发现,今年任命的新主管中,27%是女性,去年这一比例仅5%,前年为8%

Spotless集团和Tabcorp Holdings均因董事会成员和公司主管中的女性比重超过25%,而获得赞誉。Spotless执行长法尼克(Josef Farnik)称,他希望公司员工的结构能够反映出公司身处的社会环境的多样性。“我们的员工一半以上都是女性;此外,Spotless管理团队和董事会的女性成员比例达到了31%。”

联邦女性地位部长艾丽丝(Kate Ellis)表示,私营部门应当积极效仿政府部门40%岗位任命女性的做法。

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